Otra forma de entender el trabajo
La sociedad está cambiando a pasos agigantados y con ella los modelos empresariales. Las empresas del siglo XXI no pueden ser gestionadas de la misma forma que en siglos anteriores.
Ya nadie duda, o debería dudar, que el valor diferencial de las nuevas organizaciones está en el Capital Humano. Los antiguos modelos con un jefe que piensa y trabajadores que ejecutan las tareas ha quedado obsoleto. Para ser competitivos frente a los cambios sociales es necesario aprovechar el enorme conocimiento y potencial que tienen todos los miembros de la organización.
Para que estas personas sean capaces de aportar valor real a la organización, más allá de la mera ejecución de tareas, es necesario dotarles de un propósito, transferirles responsabilidades claras y bien definidas, y establecer un trabajo basado en objetivos dentro de estructuras organizativas horizontales. Los jefes desaparecen y aparece la figura de Líder (con mayúsculas); cambian los modelos de comunicación interna potenciando la transparencia; desaparecen los departamentos aislados y aparecen los centros de excelencia, las comunidades de práctica y el aprendizaje organizacional…
En definitiva, si queremos ser competitivos tenemos que cambiar la forma de pensar de los mandos y directivos, desaprender y aprender nuevos métodos de gestión donde prima el compromiso, la delegación y el trabajo en equipo.
Kuandaa Consulting, dentro de su compromiso por una sociedad más justa y competitiva, ayuda a las empresas, ONG y centros educativos a realizar este cambio de mentalidad, porque en Kuandaa Consulting entendemos que hay otra forma de trabajar.
El equipo de Kuandaa Consulting
Ya nadie duda, o debería dudar, que el valor diferencial de las nuevas organizaciones está en el Capital Humano. Los antiguos modelos con un jefe que piensa y trabajadores que ejecutan las tareas ha quedado obsoleto. Para ser competitivos frente a los cambios sociales es necesario aprovechar el enorme conocimiento y potencial que tienen todos los miembros de la organización.
Para que estas personas sean capaces de aportar valor real a la organización, más allá de la mera ejecución de tareas, es necesario dotarles de un propósito, transferirles responsabilidades claras y bien definidas, y establecer un trabajo basado en objetivos dentro de estructuras organizativas horizontales. Los jefes desaparecen y aparece la figura de Líder (con mayúsculas); cambian los modelos de comunicación interna potenciando la transparencia; desaparecen los departamentos aislados y aparecen los centros de excelencia, las comunidades de práctica y el aprendizaje organizacional…
En definitiva, si queremos ser competitivos tenemos que cambiar la forma de pensar de los mandos y directivos, desaprender y aprender nuevos métodos de gestión donde prima el compromiso, la delegación y el trabajo en equipo.
Kuandaa Consulting, dentro de su compromiso por una sociedad más justa y competitiva, ayuda a las empresas, ONG y centros educativos a realizar este cambio de mentalidad, porque en Kuandaa Consulting entendemos que hay otra forma de trabajar.
El equipo de Kuandaa Consulting
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